転職サポート

少子高齢化の中、あらゆる業界で人材不足が現実のものとなっています。その中でも、ITエンジニアの深刻な人材不足による需要の高まりは顕著です。
ITエンジニア側からすると引く手あまたな状況なのはうれしい話ですが、今後もその傾向は続くのでしょうか。

エンジニアとして働き始めて数年が経つと、誰でも１度や２度は辞めたい、転職したいと思った経験があると思います。

しかし、大概は「周りに影響されて」や「一時的な感情で」というケースも多いのです。転職は、自分の希望条件が叶う企業に転職できれば望ましいですが、メリットだけではなくリスクもあります。

新卒から一度も転職したことがないエンジニアの方だと、ほかの会社の給与水準がわかりません。支給されている給与が適正なのか、不安を感じている人もいるでしょう。

現在の待遇に疑問がある場合は、ひとまず上司に相談するか、転職を検討する方法を検討できます。いずれにせよ、自分の市場価値・適正年収を正しく知っておかないと、自信をもって行動に踏み出せません。

ITエンジニアを目指して就活・転職活動し、IT企業で内定をもらい喜んでいたものの、入社して「思っていたのと違う…」「（上司など）人間関係で悩みがあって辛い…」という方もいらっしゃるのではないでしょうか。

こういった理由から「退職したい。でもさすがにまだ早すぎて退職は違うのではないか？」と悩んでいらっしゃる方は多いかも知れません。

リモートワークを取り入れていた企業も、コロナ禍の落ち着きに伴い出社型に戻るケースが急増しています。

求人情報を見るとフルリモート勤務はまだ少数で、大手IT企業でもハイブリッドワークにとどまるケースが多く見受けられます。

今の状況をみると日本では『リモートワークで生産性が落ちてしまった』という話も耳に入ってきますが、あながち間違いとは言えないのかもしれません。

とはいえIT人材不足による経験者の中途採用は年々難しくなってきており、一部のベンチャー企業などでは地方在住エンジニアをフルリモート勤務で募集している求人も増えていることは事実です。

プログラマーの転職には手間と時間がかかるものです。プロジェクトの区切りがついたタイミングで退職しようとしても、不具合が見つかってしまい予定通り退職できない、といった話はよく耳にします。

テレワークを導入するIT企業が増えたことから、退職時の手続きが煩雑になり、必要な書類などが退職までに用意されないということもあるようです。退職時に受け取る書類の１つに源泉徴収票があります。転職が決まっている場合は、転職先から提出を求められるはずです。

初めて会社を退職するとき、どのように手続きをすればいいか不安ですよね。
ましてや、転職手続きもあったりと、退職する会社のことばかり考えていられません。

また、既に気持ちは転職先のことで頭がいっぱいで、最終出社日を過ぎてから会社に行くことは割けたいところです。

しかし、返却物を退職手続きのときに持ち合わせておらず、後日会社に返却しなければならないと言われると面倒です。

新型コロナウィルスの影響もあって大半のITエンジニアはテレワークを経験した事があると思います。

しかし、職場環境における働き方が変わってしまったことにより不安感が高まったり、インフラが整っていないため仕事の効率が上がらなかったりなど、様々な理由で退職を検討している方も少なくないのではないでしょうか。

また、リモートワークが快適だったのに、会社の方針で出社型の勤務に戻ることになったことにより、リモートワークを実施している企業へ転職を検討するという人もいるようです。

本稿では、テレワークで在宅勤務中に退職するにはどうすればいいのか、通常勤務の場合との違いをご紹介します。是非ご参考ください。

ITエンジニアの転職は売り手市場という話を耳にして、ただ漠然と「今と違うIT業界へ転職しよう」と考えている人も多いのではないでしょうか。

IT業界は資格よりも経験を重要視する傾向にあるので、経験やスキルのある方であれば需要は高く、転職の実現は難しくないかもしれません。しかし、転職先の企業が最適かどうかはわかりませんよね。