転職サポート

ITエンジニアの職務経歴書

履歴書はその人自身の履歴であり学歴や職歴、人となりを示すものですが、職務経歴書はそれとは異なり文字通り職務の経歴を中心に記述するものです。また、経歴を示すとともに自身の技術面をアピールする書類でもあります。
単純に経歴を記載するだけでは勿体ありませんので、キラリと光るところも合わせて示したいものです。

今回は職務経歴書の作成に自身が無い方向けに「そもそもITエンジニアとして何を書くべきか?」「ITエンジニアとして何を書けばキラリと光る職務経歴書になるか?」というところを中心に述べていきます。既に書き慣れている方でも、自分の職務経歴書を見直す意味で一読してみてください。

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ITエンジニアの履歴書の書き方

履歴書は、書類選考時から面接までご自身を示す書類としてとても重要なものです。 履歴書の内容次第で事前の心象を良くして転職を有利に進められることに繋がりますし、その一方で大半の企業は履歴書の質・内容で書類選考の合格・不合格を決めるため、しっかりと作成する必要性があります。今回は転職経験が浅く職歴がまだ多く無いエンジニア向けに、履歴書の基本的な作成の仕方をお伝えいたします。既に履歴書を書き慣れている方でも、自分の履歴書を見直す意味で一読してみてください。

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ITエンジニアの退職に大切なものは?円満に退職するための対応方法

ITエンジニアにとって「退職」が上手くできるかどうかはとても重要です。
同業他社に転職する場合はプロジェクトで転職前の社員と一緒に仕事をする可能性がありますし、フリーランスになるつもりなら仕事を探す際の有益な人脈となりえます。逆に退職時にトラブルになってしまうと、どこで足を引っ張られるかわからないというリスクにもなります。

上手く退職するためには、いくつか気を付けなければならない点があります。 そこで、ITエンジニアが円満に退職するための注意点を紹介したいと思います。

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独学で未経験OKのプログラマー募集に応じるには

プログラマーは人材不足のためIT企業から必要とされています。特に、最近では未経験からプログラマーになるためのサイト・スクールが増えました。そのため、IT系の企業を就職・転職先として考えている方は多いのではないでしょうか。

・未経験でプログラミングを独学で覚えて就職できるのか知りたい
・プログラマーに就職するにはどんなステップを踏めばいいかわからない
・未経験の人がプログラミング学習で上手くいくコツを知りたい

「未経験からプログラマーになるまでの流れ」「プログラミングの独学方法のコツ」を理解すれば、自信を持って面接に挑むことができるでしょう。

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退職手続きチェックリスト!返却するもの、受け取るもの、その後の手続きを確認しよう

初めて会社を退職するとき、どのように手続きをすればいいか不安ですよね。返却物を退職手続きのときに持ち合わせておらず、後日会社に返却しなければならないと言われると面倒です。
また、退職した後の何の手続きが必要となるのかも知らないと不安になると思います。そこで、退職のとき返却するもの、受け取るもののチェックリストを作成しました。
各項目についての解説と、その後必要な手続きについてもまとめたので、そちらもご確認ください。

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ITエンジニアが開発以外で持っておきたい基礎スキル9つ

ITエンジニアとは、情報技術の技術者という意味です。しかし、転職においては技術者としての開発スキルだけがアピールポイントになるのではありません。将来的には開発以外の場面でのスキルも重要視されます。
技術者としての知識・技量も必要ですが、クライアントとのやり取りを担当するようになった際は、要望・要件のヒアリングやスケジュール調整など様々なスキルが必要になります。

・開発以外で押さえておきたいスキルを知りたい
・ITエンジニアになるための基本的なスキルを磨きたい
・新米プログラマとして様々な場所で活躍するにはどうしたらいいかわからない

「ITエンジニアとして押さえておきたい非開発スキル」を知り、IT業界での不安や悩みを解決していきましょう。

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ITエンジニアが転職に失敗しないためのコツ

ITエンジニアの転職は、現在のところかなりしやすいと言われています。
経済産業省が発表した「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」によると、2019年以降は供給人材が減少する傾向に転じるため、更に人材が不足するだろうと予測されています。

しかし、誰でもいいから採用したい、というわけではありません。
上記調査でITベンダーに行った「不足人材に対する課題」では
「中途採用で良い人材を採用したいが、求める人材が採用できない」
と答えた企業が39.9%にのぼりました。転職活動で、企業に「求める人材」と思ってもらえることが転職を成功させるカギだと言えるでしょう。

でも、どうすれば「求める人材」と思ってもらえるのでしょうか。

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