プログラマー

ひと言に「システム開発」といっても、その開発形態には「自社開発」と「受託開発」があるのをご存知でしょうか。

同じようにシステムを開発する仕事であっても、その形態によってエンジニアの働き方は大きく変わります。

ここでは、自社開発と受託開発それぞれの特徴と違いを整理し、転職を目指す場合のポイントについて解説していきましょう。

かつては「きつい・厳しい・帰れない」のいわゆる「3K」と言われてきたITエンジニア（プログラマー）ですが、働き方改革や人手不足を背景に、その扱いは近年大きく変化しました。

ブラック企業の代名詞として扱われていたのも今は昔、比較にならないほど働きやすい環境が整いつつあります。

このようななか増えているのが、女性プログラマーです。女性にとって結婚や妊娠・出産、育児はしばしば仕事上の障壁となりますが、近年は女性のライフイベントに合わせて柔軟に働けるIT企業も増えています。

ゲームプログラマーは、企業の一般的なシステム開発を担うプログラマーとは違い、ゲームのプログラミングを専門とする開発職です。ゲーム好きでゲームプログラマーになりたいと思っている人も少なくないでしょう。

ただ、ゲームプログラマーのほうが一般的なプログラマーより若干平均年収が低いと言われており、実際はどうなのか気になるところです。

プログラマーの中でもゲームプログラマーに興味がある、いつかゲームを作ってみたいという人も多いでしょう。

ただ、ゲーム開発に使用されるプログラム言語は、プラットフォームやゲームのジャンル、ゲーム会社などによって違いがあります。どのプログラミング言語を学ぶべきか迷ってしまいがちです。

「オフィス回帰」という言葉を耳にしたことがありませんか。コロナが落ち着いてきたことでオフィス出社する形式に戻る企業が増えていきています。

しかし、ITエンジニアの多くは「出社するくらいなら転職を考える」という声も聞えるほど、リモートワークを希望する声は多く企業と求職者の両者にギャップが生じているのが現状です。

一方、エンジニアの誰もがフルリモートを希望しており、中にはフルリモートに適したスキルを持たないまま働いているエンジニアも存在していることで、『フルリモートはきつい、フルリモートはやめとけ』と訴えるなるエンジニアもでてきています。

近年、「リスキリング（職業能力の再開発、再教育）」という言葉を耳にする機会も増えています。

DXを推進するためには、適切なスキルを有する先端人材が必要となります。

そのため、近年では企業がリスキリングを導入し、自社でDX人材の育成を進める事例が増えています。

プログラマをはじめとするIT業界の人材不足が深刻化しているというニュースやWEB記事をご覧になり、「自分も挑戦してみようか」と考えた方もいらっしゃるのではないでしょうか。

とはいえ、未経験からプログラミングを学ぼうとすると、難しくどこから手をつけるか悩んでしまったり、専門用語も多くハードルが高すぎると感じてしまわれた方もいらっしゃるかも知れません。